OUTRE-MER : RECRUTEMENT DES ULTRAMARINS

 UNE FONCTION PUBLIQUE PLUS REPRESENTATIVE.

Pour "faire émerger une fonction publique plus représentative des bassins de vie oute-mer", une circulaire du 23 juillet 2010 fixe trois objectifs :

-  renforcer les chances des personnes originaires de l'outre-mer d'accéder aux emplois de responsabilité, tant dans les territoires ultramarins qu'en métropole.

-  mieux organiser la mobilité des agents au sein des départements d'outre-mer.

-  confier aux responsables de l'action publique outre-mer un rôle dans le développement de la diversité des recrutements.

Les mesures concrètes mises en oeuvre :

- 100 allocations pour la diversité (2 000 €) - soit 10 % du contingent national - seront attribuées aux ultramarins désireux de passer les concours administratifs.

-  l'accès des candidats aux classes préparatoires intégrées aux écoles de fonctionnaires sera facilité grâce à l'utilisation de la visioconférence lors des procédures de sélection.

-  la diversité des recrutements en catégorie A et A+ "devra être favorisée" : la  connaissance de la région pourra être prise en compte lors de l'examen des candidatures.

Les épreuves écrites sur place.

 Les épreuves écrites des concours nationaux seront systématiquement ouvertes  au niveau local afin d'éviter les déplacements longs et coûteux. Les candidats n'auront plus à subir les épreuves très tôt le matin, tard le soir voire en pleine nuit. Pour "neutraliser les effets des décalages horaires", les organisateurs auront plusieurs moyens à disposition, et pourront proposer des sujets distincts mais de même niveau (une faculté validée par le Conseil d'Etat dans un avis du 13 avril 2010).